Сотрудник не сообщил о больничном в отпуске и его уволили за прогул - суд с этим не согласился!

Работник во время отпуска почувствовал недомогание и оформил листок нетрудоспособности. Он решил, что отдых автоматически продлят на дни больничного. Поскольку по окончании отпуска сотрудник не вышел на работу, его уволили за прогулы. Он обратился в суд.

Первая инстанция встала на сторону организации. Работник вовремя не сообщил о том, что открыл больничный.

Апелляция признала увольнение незаконным. Сотрудник уведомил непосредственного начальника о том, что заболел. 

Больничный представлен несвоевременно, но это не означает, что нарушено трудовое законодательство.

 В данном случае нельзя считать неявку прогулом, поскольку отпуск должны были продлить. Работника восстановили.