Прокуратура ЮВАО г. Москвы разъясняет

Работники организаций, приостановивших свою деятельность, могут быть временно трудоустроены в другие места

Правительством Российской Федерации 30 марта 2022 г. принято постановление № 511 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году».

Вследствие временной приостановки деятельности предприятия сотрудники могут быть временно переведены на работу в другие организации.

Для осуществления перевода необходимо письменное согласие работника о временном переводе и направление службы занятости. В этом случае с гражданином заключается срочный трудовой договор с возможностью его продления.

Трудовой договор, заключённый с основным работодателем, в этом случае будет приостановлен, однако срок его действия не прервётся. Поэтому по окончании действия срочного трудового договора работник сможет вернуться на прежнее место.